تبلیغات
مقاله ترجمه شده ، تهران کارافرین - تهران 117 - عنوان فارسی مقاله: شاخه نظری مدل مدیریت بحران در سازمان

مقاله ترجمه شده ، تهران کارافرین - تهران 117

در صورتی که نتوانستید به صورت آنلاین پرداخت و دانلود نمایید برای خرید تلفنی با 09010593607 تماس بگیرید.

 

عنوان فارسی مقاله: شاخه نظری مدل مدیریت بحران در سازمان

 

نوشته شده توسط:تی کی من Tkman

عنوان انگلیسی مقاله: Theoretical Substation of the Model for Crisis Management in Organization
عنوان فارسی مقاله: شاخه نظری مدل مدیریت بحران در سازمان
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 21
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده ترجمه:
برای اینكه بتوان از نظر استراتژیكی بحران را درون محیط كسب و كار مدیریت نمود، لازم است كه راجع به فرایند برنامه ریزی بحران و همینطور مدیریت استراتژی درون یك سازمان بحث شود. برای تحقق این هدف، آموزش كافی پرسنل ضروری است، بعلاوه، بررسی وضعیت و جستجوی راه حل های جایگزین مورد نیاز می باشند. برای اینكه بتوان بطور مناسبی برای یك برنامه ریزی بحران و فرایند مدیریت استراتژی آمادگی داشت، مباحث علمی و راه حل های كاربردی ضروری هستند. برنامه ریزی فعالیت، مدیریت را قادر می سازد تا اینكه نه تنها پویایی های درون یك محیط كسب و كار را بررسی نماید، بلكه مسائل مرتبط با تغییرات مشابه را ارزیابی كند. لذا، مقاله در این شرایط، راه حل های تغییرات استراتژیك را بررسی نموده، ارتباطات بحران موجود در یك سازمان و خود تشخیصی كاركنان را شناسایی كرده است. نویسنده اظهار می كند كه بایستی توجه عمده ای به فرد شود، مهارت های حرفه ای اش بهبود یابد، قابلیت هایش را بوجود آورد، كه به تشخیص موفق وی در سازمان كمك می كند و قادر به تلفیق فعالیت های كاری در آینده ی نزدیك می نماید. این امر اصل اساسی وضعیت بحرانی و تصمیم گیری می باشد. این اصل مستلزم ارزیابی فرایندهای جامعه پذیری، فرد سازی، و سازگاری كاركنان و همچنین شكل دهی حالت تشخیص كاركنان یك سازمان می باشد. درغیر اینصورت با یك بحران "خستگی روحی"، بخاطر نبود همكاری میان كاركنان یك شركت، روبرو هستیم. این بحران به صورت خستگی جسمی و عاطفی كاركنان در اثر كار تیمی فشرده و الزامات خیلی شدید برای ابتكارات كاركنان تعریف می شود. مدیریت در هر سازمانی باید نقاط ضعف موجود در مدیریت پرسنلی را شناسایی نموده و بایستی دارای یك استراتژی درون ساخته ی شناخت پیشرفت  كاركنان باشد كه فرایند سازگاری كاركنان با اهداف و ارزش های سازمان را شتاب می بخشد و كارایی و رضایت شغلی وی را تصریح می كند تا اینكه موقعیت های بحرانی را مدیریت نماید. تنش و ابهام غالبا به دنبال بحران هایی می آیند كه به شدت بر تصمیم گیری تاثیر می گذارند. هرچقدر مدیران زودتر بتوانند عوامل عمده ی ریسك را شناسایی نمایند، برنامه ی بحران با توجه به تصمیم گیری كارامدتر خواهد بود. مدیریت باكفایت فرایند استراتژی ممكن است در زمینه ی انجام اقداماتی برای به حداقل رساندن بحران، بر سازمان تاثیر بگذارد. مدیریت بحران مستلزم همكاری با سیستم ها، ارتباطات داخلی، و خارجی كارامد، انتصاب اشخاص و نقش های آنها، كه توسط وظایف و مسئولیت های خاص بیان می شوند، تصمیم گیری گروهی كارامد، و مسئولیت كنترل و همكاری است.
نویسنده در این زمینه، شاخه ی فرعی مدل مدیریت بحران در یك سازمان را نشان داده است. ساختار مدل احتمالی مدیریت بحران ارائه گردیده و بر رابطه ی بین سه مؤلفه استراتژی متمركز می باشد:

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید



What do you do for a sore Achilles tendon?
سه شنبه 17 مرداد 1396 04:46 ق.ظ
Hey there would you mind sharing which blog platform you're working with?
I'm going to start my own blog soon but I'm having a difficult time choosing between BlogEngine/Wordpress/B2evolution and Drupal.
The reason I ask is because your layout seems different then most blogs and I'm looking for something unique.
P.S Apologies for being off-topic but I had to ask!
gracielahankison.wordpress.com
چهارشنبه 3 خرداد 1396 06:08 ب.ظ
It's an amazing paragraph for all the web viewers; they will take benefit from it I
am sure.
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر


عنوان فارسی مقاله: تاثیرات وابسته به زمین لرزه برای آبگیرهای رسوبی کم عمق و عمیق: تاثیر کانونی و حرکت عمقی یکشنبه 6 فروردین 1396
عنوان فارسی مقاله: کاهش آسیب پذیری وابسته به زمین لرزه ساختمان های میراث فرهنگی یکشنبه 6 فروردین 1396
عنوان فارسی مقاله: ارزیابی پارامتر مدل میانگین حرکت خود بازگشتی برای پیش بینی جریان رودخانه با استفاده از برنامه ریزی هدفمند یکشنبه 6 فروردین 1396
عنوان فارسی مقاله: پالئو زلزله شناسی و مطالعات لرزه نگاری جدید در آذربایجان و ضرورت برای ساختمان غشایی زلزله یکشنبه 6 فروردین 1396
عنوان فارسی مقاله: تحقیقات NMR روی تشکیل حفره و نفوذ آب در مصالح دیوار آب بند خود سخت ساز یکشنبه 6 فروردین 1396
عنوان فارسی مقاله: طیف خطر زلزله یکنواخت ناحیه نزدیک منطقه تبریز یکشنبه 6 فروردین 1396
عنوان فارسی مقاله: بررسی زیرساختاری و رئولوژی ترکیب های آسفالت حاوی مواد آسفالت بازیافت شده یکشنبه 6 فروردین 1396
عنوان فارسی مقاله: اثر کارکردهای مدیریت کیفیت جامع بر عملکرد کیفیت و عملکرد نوآوری یکشنبه 6 فروردین 1396
عنوان فارسی مقاله: شاخه نظری مدل مدیریت بحران در سازمان یکشنبه 6 فروردین 1396
عنوان فارسی مقاله: ارزش و جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی یکشنبه 6 فروردین 1396
عنوان فارسی مقاله: ارزش برنامه ریزی کسب و کار پیش از راه اندازی- جنبه نظری تصمیم یکشنبه 6 فروردین 1396
عنوان فارسی مقاله: اهمیت استراتژیک سرمایه فکری در بخش غیرانتفاعی یکشنبه 6 فروردین 1396
عنوان فارسی مقاله: نقش ارتباطات و پشتیبانی مدیریت در پیاده سازی تولید ناب یکشنبه 6 فروردین 1396
عنوان فارسی مقاله: رابطه بین استراتژی سازمان، مدیریت کیفیت فراگیر و عملکرد سازمان- نقش میانجی مدیریت کیفیت فراگیر (TQM) یکشنبه 6 فروردین 1396
عنوان فارسی مقاله: تعارض وظیفه و رابطه در گروه های كوتاه مدت و بلند مدت - نقش بحرانی كنترل هیجان یکشنبه 6 فروردین 1396
لیست آخرین پستها